직장 내 성희롱 대처 방법과 법적 조치 사건발생 당시의 녹취나 그런건 없고사무실 안에 cctv가 있으나 대표가 임의대로

사건발생 당시의 녹취나 그런건 없고사무실 안에 cctv가 있으나 대표가 임의대로 설치한거라 본인이 알아서 삭제할지도 모르겠습니다. 그러나 카톡으로 본인 행동을 인정한다는 답변을 받았습니다.아래는 제가보낸 카톡 내용입니다----------대표님 ○○○입니다.지난 금요일에 발생한 대표님의 성희롱으로 인해 내일부터 출근할수없음을 알려드립니다. 이제까지 출근한것에 대한 급여는 처리해주시길바라며, 앞으로 이에대한 조치를 취할생각입니다.대표님의 행동은 아래와 같습니다.어떻게 희롱당했나?대표가 나한테 처음이 아니다. 앞서 불미스러운일이있었고 술에취해 비정상행동을했으면 이에대해 사과한적이있어 넘어갔었다.그러나 지난 금요일 (25년8월8일)회사에 큰 사건 터지고, 대표가 술을 드시고나서 나에게 도가 지나친 성희롱을 하였다.​1. 불필요한터치-손잡자, 술에취한상태고 나혼자밖에 없는 상태라 거부하게된다면 솔직히 무서운상황이라 손을 드림그러나 자꾹 손깍지하고 자기 볼에 갖다대며 심지어 자꾸만 내 손등에 뽀뽀를 했다.귀가하면서 같은 차에 타게됐는데 내 허벅지까지 만지셔서 손을 치웠다​2. 좋아한다는 표현내 꿈을 꿨다면서 자꾸만 반복해서 내가 좋다는 표현을 했다. 마찬가지로 술에 취한 상태라 어떤 반응이 올지몰라 가만히 있었다.​3. 금전적인 제공의사와 함께 애인이 되어달란 식의 표현회사 업무내용을 말씀하시면서 과한 급여, 숙소제공, 차 지원할수있다면서, 그러나 대표 본인이 '너가 내 애인이 아닌데 내가 뭘 믿고 너한테 이런 제의를 하나?'란 식의 표현했다.​4. 도가 지나친 표현의 언어적 성희롱나를 임신시키겠다. 내 아이를 임신하면 너는 어디 도망 못갈것이다. 라고 표현을 했다​이 외 불쾌한 요소들이 너무 많았지만 당시 사무실에 나혼자밖에 없어 어떤일이 생길지 몰라 대응하지 않고 가만히 있었다.-----이렇게 보냈더니 인정하고 사과하는 카톡을 받았어요. 벌받게하고싶은데 고용노동부신고는 할것인데 경찰신고는 제가너무한 행동인건가해서 고민됩니다. 관련태그: 성폭력/강제추행 등, 고소/소송절차