피부과 레이저 직원사용 의료법과 실업급여 피부과에서 근무 한 한직원입니다 병원 내에서 피부 관리 받는거나 등등

피부과에서 근무 한 한직원입니다 병원 내에서 피부 관리 받는거나 등등 다 몇달 전에 원장님이 이사님께 다 컨펌후 할 수 있다 하셨고 모든 권한 이사님께 넘겨주신다 했습니다그래서 저저번주에 이사님께 a직원과 제가 서로 레이저 해줘도 되는지 여쭤보고 해도 된다 하셔서 레이저 제모와 프락셀을 서로 조금 해줬습니다 그런데 이후 일이 터진게 저번주에 원장님이 그날꺼 cctv를 돌려보다 보셨는지 a직원과,저를 각방에서 그날 cctv영상을 보여주시면서 의료진 아닌 사람이 의료기기에 손댄 행위는 감방갈 짓이라며 경위서 작성 하게 하시고 내가 자를까 너가 자진퇴사 할래 하셔서 갑작스럽게 자진퇴사 한다 하고 사직서 제출후 a직원과 같이 근무날에 갑자기 쫒겨났습니다 .저희도 너무나 갑작스러운 상황에 의료법 계속 거론 하시며 범죄자 취급을 하며 쫒아내셨습니다 물론 사용한게 잘못된건 인정하지만 의료법 이런 내용에 무지해서 몰랐고 이사님께 허락맡아서 사용해도 되는 줄 알고 가볍게 생각해서 일어난 일로 경고 조취도 아닌 갑자기 다짜고짜 짐싸서 쫒겨나 매우 당황스럽습니다..이후 이미 사직서는 제출 했으니 개인톡으로 원장님께 그동안 오래 열심히 일하지 않았는지 하루아침에 일자릴 잃어서 공백이 생기면 자취도 하기에 너무 힘이드니 실업급여 때매 비자발적 퇴직이므로 권고사직 처리라도 부탁드렸는데 이후 나온건 의료법을 어긴 너네한테 해줄필요 없으니 안해줄거다 하시고 허락해준 이사님도 이제와 내가 언제 레이저 하라고 허락해줬냐며 모르쇠 일관이십니다 ㅠ 너무 저희입장에서도 억울한 사항인데 1.직원끼리 서로 레이저 해준게 의료법 어긴 사항인지2.그날 핸드폰 놓고 들어오라 하셔서 눈앞에서 사직서 작성 및 대화 나눈것도 아무런 증거 없고 권고사직 부탁드린 카톡 내용만 있음(답장은 없음)이러한데 실업급여 신청이 가능한지*1년반정도 다님3.하루 아침에 갑자기 해고 된거니 해고예고수당도 신청 가능한지.(아무런 증거는 없음 ㅠ4.같이 레이저한 a직원과 같이 쫒겨났는데 서로 증인이 될까요?이후 이사와 통화한 내용 녹취록은 증거로 사용 될지 궁금합니다